Ook in 2026 is er aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en hun welzijn.
Lerende organisatie - collectief trainingsaanbod
Een van de actielijnen in de eindrapportage Scan GR de Bevelanden. Onderzoek naar de regionale samenwerking, krachtenveld rond de directeurspositie en bijbehorende ontwikkelpunten (2024) betreft de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Het gaat hier om het geven van feedback, het signaleren van knelpunten en het investeren in het innovatief en strategisch vermogen vanuit het MT. Maar ook in de persoonlijke en generieke ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. In 2026 zal hier een organisatiebreed trainingsprogramma voor worden aangeboden. De ontwikkeling van medewerkers en de organisatie wordt gezien als een voorwaarde voor een succesvolle samenwerking.
Individueel opleidingsaanbod
Individuele medewerkers hebben hun voortgangsgesprekken met hun manager en bepalen in goed overleg de opleidings- en ontwikkelwensen van de medewerker.
Informeren medewerkers
Medewerkers worden op de eerste plaatst door hun leidinggevende geïnformeerd over ontwikkelingen in de organisatie. Daarnaast vindt er tweemaal per jaar een GR-talk plaats waarbij medewerkers worden bijgepraat door de directeur en het management.
Ook via Plein 6 wordt informatie gedeeld. Het gaat hier o.a. over de digitale nieuwsbrief i-Visie.
Missie en Visie
In 2024 is de missie en visie voor onze organisatie opgesteld. Ook in 2026 zal daar aandacht voor zijn. Hierbij worden nadrukkelijk medewerkers betrokken. Niet alleen om verder inhoud te geven aan de missie en visie, maar ook in de vorm van activiteiten en trainingsaanbod.