Wat hebben we daarvoor gedaan?

Aantrekkelijk werkgeverschap

Ontwikkelen arbeidsmarktcommunicatie (samen met communicatieadviseurs gemeenten), o.a. door workshop aantrekkelijk vacatureteksten schrijven;

Facebookpagina Werken bij de Bevelanden opnieuw geactiveerd;

Proef voor een jaar met online doelgroepen dashboard;

Draaiboek deelname banenmarkten / carrièrebeurzen opgesteld;

Contract externe vertrouwenspersoon is verlengd;

Duurzame inzetbaarheid

Regeling Generatiepact is geëvalueerd en voor vier organisaties geharmoniseerd en verlengd;

Basis op orde

Europese aanbesteding flexibele arbeid afgerond voor (GR, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal) waardoor we rechtmatig inhuren waarborgen;

Aanvragen WAZO-uitkeringen gewaarborgd bij Backoffice HRM;

Personeelshandboeken geactualiseerd op onderdelen en waar mogelijk geharmoniseerd;

Dienstverleningsovereenkomst (DVO) HRM opgesteld;

Vacatures 1e lijns dienstverlening politiek ambtdragers en HR-administratie ingevuld

Digitalisering

de volgende processen zijn gedigitaliseerd in het e-HRM systeem:

RVU regeling;

Vangnetgeval (registratie bij indienst, melding bij ziekte en aanvraag ziektewetuitkering);

VOG-P aanvragen;

Aanvragen loonkostenvoordeel bij nieuw indienst van doelgroepers;

Aanmelden nieuwe medewerkers bij ICT door HRM (pilot bij GR)

Effectieve inzet van de projectleiders op GR brede projecten

Projectresultaten vallen onder de inhoudelijke programma's. Daarom hieronder een opsomming van afgeronde en lopende projecten in 2024:

Continuïteit en uitwijk;

Exchange online;

Implementatie Anonimisering;

Telefonie;

MS365/Teams;

Basis Administratie Gebouwen;

Harmonisatie telefonie WIZ;

Multi Gemeente Makelaar;

Aanbesteding e-HRM;

Marktconsultatie SDV, Mens centraal en Suite4Sociaal Domein;

Procesoptimalisatie WIZ;

Aanbesteding software SDV;

Aanbesteding software Sociaal Domein;

Aanbesteding Jeugd;

Simpel Switchen;

HR ontwikkeling GR de Bevelanden

Medewerkersonderzoek:

- per team werkplannen opgesteld voor behoud van goede punten en verbetering waar nodig/gewenst;

- Advies werkplekken afgerond

Missie / visie GR de Bevelanden met inbreng van de medewerkers opgesteld