Wat gaan we daarvoor doen?

1. De krapte op de arbeidsmarkt

Aanschaf Giantt met als doel om beter en meer gericht te kunnen werven.

Integratie van de functionaliteiten van ons Applicant Tracking System (waar vacatures en sollicitanten samenkomen) in het nieuwe e-HRM systeem is opgenomen in het project Implementatie e-HRM systeem.

tot en met april heeft HR al 70 vacatures gedaan op de Bevelanden. Weer een stijging op het hoge aantal vacatures van 2024 met 30%.

2. Digitale diensten

Aanbesteding e-HRM systeem succesvol afgerond binnen de gestelde termijn. Vanaf 1-1-2026 moet AFAS zijn ingericht en verloopt de gehele Personeels- en Salarisadministratie via het systeem.

Huidige e-HRM systeem wordt nog gemigreerd naar versie 2.0

3. Duurzame inzetbaarheid

Training verzuimbegeleiding voor alle HR-adviseurs en advisering voor een training voor alle leidinggevenden.

Aanbesteding nieuwe arbodienst is opgestart in Q1. Binnen dit project zal ook het verzuimbeleid worden geëvalueerd en bijgesteld.

4. Beleid en regelgeving

Onderzoek mogelijkheden binnen de IKB ruimte tot verbetering.

Regeling studiefaciliteiten wordt geactualiseerd en geharmoniseerd.

Training dossieropbouw georganiseerd voor leidinggevenden en HR-adviseurs

5. Contractbeheer

E-HRM systeem aanbesteed voor vier jaar met de mogelijkheid om in totaal 12 jaar hiervan gebruik te maken.

Onze aanbieder van het Applicant Tracking System stopt in 2026 met hun dienstverlening. Wij gaan dit onderdeel integreren in het e-HRM systeem.

Het contract met de Arbodienst loopt af half 2026. Er is gestart met een nieuw aanbestedingsproces waarbinnen tevens een actualisatie op aanpassing van ons verzuimbeleid gedaan wordt.

6. Effectieve inzet van de projectleiders op GR brede projecten

Lopende projecten:

aanbesteding softwarepakket BAG

voorbereiden implementatie MS365 / Teams

aanbesteding softwarepakket Sociaal Domein

opzetten en uitrollen methode Project Matig Werken

implementatie e-HRM

afgeronde projecten:

Europese aanbesteding e-HRM

Europese aanbesteding software Jeugd

Europese aanbesteding Schulddienstverlening

7. HR-ontwikkeling GR de Bevelanden

Lerende organisatie met zelfreflectie en kwaliteit. Individuele opleidingen zijn gepland en opleidingsplan generieke opleidingen is in voorbereiding, start in Q2 2025.

Binnen de GR is de implementatie van het functiebeschrijving- en waarderingssysteem HR21 opgestart.

Het verzuimpercentage binnen de GR 4,85% voortschrijdend over 12 maanden. Hiermee blijven we onder het landelijk gemiddelde.